Коллектив завода

16.07.2016

В практике планирования и учета для измерения производительности труда применяются различные методы. На промышленных предприятиях производительность труда определяется обычно выпуском валовой продукции в стоимостном выражении на одного работающего. Этот метод, на наш взгляд, имеет существенные недостатки.

Показатель производительности труда, измеряемый в ценностном выражении в зависимости от выпуска валовой продукции, нередко является несопоставимым даже для однотипных предприятий, выпускающих однородную продукцию. Это обусловлено тем, что на показатель валовой продукции и, следовательно, на показатель производительности труда оказывают значительное влияние такие факторы, как состав потребляемого сырья, кооперированные поставки, различия в структуре предприятий и ассортименте выпускаемой продукции, так как в объем валовой продукции входят затраты не только живого, но и овеществленного труда. Изменения в ассортименте и материалоемкости выпускаемой продукции, объеме кооперированных поставок зачастую приводят к искажению действительного уровня и динамики производительности труда даже на одном предприятии. По этим причинам, не зависящим от завода, изменяется показатель производительности труда, что приводит к появлению «выгодной» и «невыгодной» продукции. Необходимо качественное оборудование? Стоит купить готовый сервер в компании TelecomIT. Также дополнительно вы получите квалифицированную техподдержку.

Для примера приведем данные по изделиям завода. Из этих данных видно, что наиболее выгодной продукцией с точки зрения объема валовой продукции и производительности труда является изделие Б, где на 1000 руб. себестоимости затрачивается наименьшее количество труда. Однако наибольшее народнохозяйственное значение в данное время имеет изделие, на производство которого затрачивается труда в 2,5 раза больше, чем на изделие. В новых условиях планирования и экономического стимулирования стоимостной метод вообще не может отражать действительной производительности труда.